人力资源管理
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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,一般情形下应当自立案之日起多少个工作日内完成 ( )

  • A

    30个工作日内

  • B

    60个工作日内

  • C

    15个工作日内

  • D

    45个工作日内

关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )

  • A

    可以独立对用人单位进行处罚

  • B

    应会同专职监察员进行对用人单位的处罚

  • C

    经同级人事机构审核任命

  • D

    在劳动行政部门从事行政工作3年以上

劳动法律责任形式的综合性表现是 ( )

  • A

    民事责任、行政责任的综合

  • B

    民事责任、刑事责任的综合

  • C

    民事责任、刑事责任、行政责任的综合

  • D

    民事责任、社会法责任、行政责任的综合

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查,应当自立案之日起个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长个工作日。 ( )

  • A

    30;30

  • B

    60;30

  • C

    30;60

  • D

    60;60

劳动保障监察员进行调查、检查时( )

  • A

    不得少于2人

  • B

    应当佩戴劳动保障监察标志

  • C

    应当出示劳动保障监察证件

  • D

    若劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避

劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括 ( )

  • A

    监督主体不同

  • B

    监督范围不同

  • C

    监督时间不同

  • D

    监督过程中行使的职权不同

劳动保障监察的事项包括 ( )

  • A

    用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

  • B

    用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

  • C

    用人单位领导人的管理能力

  • D

    职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

劳动保障监察的基本属性包括 ( )

  • A

    法定性

  • B

    强制性

  • C

    行政性

  • D

    专业性

劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容,它的基本属性有( )

  • A

    法定性

  • B

    公益性

  • C

    行政性

  • D

    专门性

《劳动保障监察条例》规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责,主要有 ( )

  • A

    宣传劳动保障法律、法规或者规章,督促用人单位贯彻执行

  • B

    检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

  • C

    受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

  • D

    依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为