人力资源管理
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流行的特点包括()

  • A

    稳定性

  • B

    新奇性

  • C

    时效性

  • D

    周期性

  • E

    两极性

态度的特性包括()

  • A

    社会性

  • B

    协调性

  • C

    稳定性

  • D

    两极性

  • E

    针对性

影响和改变态度的因素有()

  • A

    社会因素

  • B

    团体因素

  • C

    宣传因素

  • D

    个性因素

  • E

    态度系统特征因素

霍夫兰认为人的态度的改变主要取决于 ( )

  • A

    说服者的条件

  • B

    信息本身的说服力

  • C

    问题的排列技巧

  • D

    被说服者的素质

  • E

    被说服者的个性心理特征

决定心理抗拒强弱的因素有 ( )

  • A

    对自由的期望

  • B

    对自由剥夺的威胁

  • C

    自由的重要性程度

  • D

    是否会影响其他自由

  • E

    获得自由的难易度

影响知觉选择性的主观因素包括()

  • A

    动机

  • B

    兴趣

  • C

    性格

  • D

    气质

  • E

    经验知识

形成知觉偏见的原因主要有()

  • A

    首因效应

  • B

    近因效应

  • C

    晕轮效应

  • D

    刻板印象

  • E

    蝴蝶效应

马斯洛的需要层次理论包括的内容有 ( )

  • A

    人类有四种基本需要

  • B

    需要是有层次的

  • C

    行为是由生理需要所决定的D.人类有五种基本需要

  • E

    行为是由优势需要所决定的

什么是知觉偏见?引起知觉偏见的原因有哪些?

从众心理