人力资源管理
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  只有在人身权益遭受侵害并造成精神损害时,才能适用精神损害赔偿责任。( )

  • A

  • B

  简述受益人补偿的情形。

  2005年6月,某市煤气公司要在该市自新路地段铺设输送管道,因自己无力施工,所以将该工程发包给该县某管道工程公司。管道工程公司在施工过程中,在作业坑上面仅盖有一张铁皮,但没有设立明显的安全标志。6月7日晚11点许,李某路过施工现场时,掉八作业坑内,头部严重受伤,被人送往医院抢救,于次日凌晨 3点死亡。医院抢救费5000余元。李某的近亲属只有其母亲李母一人,且李某是李母的惟一赡养人。  问:(1)如果李母要诉诸法院,应该以谁为被告?  (2)法院在处理本案应适用什么归责原则?  (3)李母能否向被告主张赡养费的赔偿?  (4)李母能否向被告主张精神损害赔偿?

  简述精神损害赔偿额的确定因素。

  简述适用全部赔偿规则应注意的问题。

  某日,扬大和张三两家拆除他们的共有房屋,雇佣了一民工甲。在上午,张三注意了安全,每卸一根木头都由铁丝将木头拴着慢慢放下,由甲在下面接着。下午,张三为了加快进度,就没有用铁丝拴,直接将其木头放下,但没有告知甲。在放第一个木头时,甲以为有铁丝拴着,就没有注意。木头从上面掉下来将另一来帮工的丙打成残废。  问:(1)张三应否承担责任?  (2)杨大应否承担责任?(3)甲应否承担责任?  (4)本案民事责任的内容是何种责任?

  名词解释题:过失相抵

  论述人身损害的赔偿范围。

  简述侵权责任承担方式的适用。

简述侵权损害赔偿责任的适用规则。