人力资源管理
筛选结果 共找出1311

律师在谈判过程中所要追求结果是( )

  • A

    谈判的目标

  • B

    谈判的内容

  • C

    谈判的期限

  • D

    谈判的条件

当对方咄咄逼人的时候可以采用从另一个侧面去反驳的方法,这种反驳是( )

  • A

    避其锋芒的反驳

  • B

    转换议题的反驳

  • C

    寻找替代方案的反驳

  • D

    侧面的反驳

下列不是谈判中平等互利原则的表现的是 ( )

  • A

    各方在追求各自有益的谈判结果的情况下,应当享有平等的权利、承担平等的义务

  • B

    只要尚存一线希望,就要本着友好协商的精神,尽最大努力达成协议;谈判不可轻易进行,也切忌草率终止

  • C

    平等互利原则适用于各个层次、各种类型的谈判

  • D

    要想实现互惠互利就必须平等相待

谈判主体资格是谈判行为的( )

  • A

    目标

  • B

    准备

  • C

    基础

  • D

    结果

谈判公证的主旨是()

  • A

    谈判目标

  • B

    谈判技巧

  • C

    谈判方案

  • D

    谈判策略

下列不属于谈判团队应包括的成员的是 ( )

  • A

    团队领导者

  • B

    协商人员

  • C

    专业人员

  • D

    翻译人员

谈判工作的主旨是

  • A

    谈判目标

  • B

    谈判策略

  • C

    谈判方案

  • D

    谈判技巧

下面不属于谈判策略的制定原则的是 ( )

  • A

    平等互利原则

  • B

    友好协商原则

  • C

    客观标准原则

  • D

    主观标准原则

在律师谈判中,可以体现出谈判人员智慧的是( )

  • A

    谈判方案准备

  • B

    背景资料准备

  • C

    团队组织准备

  • D

    谈判对方个人信息调查

下列不是谈判内容的背景资料的是( )

  • A

    能反映对方主体身份的资料

  • B

    能反映谈判内容的资料

  • C

    能反映谈判期限的资料

  • D

    能反映谈判人员的资料