人力资源管理
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根据行政领导工作重心的不同,行政领导方可分为()

  • A

    专断式

  • B

    民主式

  • C

    重人式

  • D

    重事式

  • E

    人事并重式

影响行政组织设计的因素有

  • A

    行政组织的目标、职能与环境

  • B

    行政组织的技术特征

  • C

    行政组织目标、职能与环境和行政组织技术特征的匹配性

  • D

    人员

  • E

    激励

根据冲突主体的不同,行政组织冲突可分为()

  • A

    组织中个人之间的冲突

  • B

    组织中个人与团体之间的冲突

  • C

    组织中团体之间的冲突

  • D

    正式组织与非正式组织之间的冲突

  • E

    功能正常的冲突

依据行政决策和担负行政责任的人数来划分,可以将行政组织体制分为

  • A

    首长制

  • B

    委员会制

  • C

    混合制

  • D

    分离制

  • E

    集权制

行政组织体制中首长制的优点主要有( )

  • A

    民主决策,集体负责

  • B

    权力集中,决策行动迅速

  • C

    责任明确,指挥灵敏,避免互相推诿

  • D

    能减少不必要的摩擦与损耗,易于保密

  • E

    依赖一人的知识、经验、智慧,决策质量有保证

行政组织行为的特点包括

  • A

    政治性

  • B

    法制性

  • C

    持续性

  • D

    系统相关性

  • E

    随意性

试述当代行政组织的变革趋势。

简述管理层次与管理幅度的关系。

行政组织冲突

简述行政管理过程中授权应遵循的原则。