人力资源管理
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通过系统地运用个人、组织、技术等多重认识来获得对于公共问题的全面了解和解决办法的分析方法是()

  • A

    边界分析

  • B

    类别分析

  • C

    层次分析

  • D

    多角度分析

科珀等学者认为,动员模型通常出现在( )

  • A

    财富和权力高度集中的社会

  • B

    不太民主的社会

  • C

    民主和平等的社会

  • D

    财富和权力高度分散的社会

一定的政策问题的性质及其严重程度,是随着成因的变化而变化的。这一特性指的是政策问题基本属性中的( )

  • A

    客观性

  • B

    主观性

  • C

    历史性

  • D

    动态性

通过系统地运用个人、组织、技术等多重认识来获得对公共问题的全面了解和解决办法的分析方法是( )

  • A

    伦理分析法

  • B

    假设分析法

  • C

    多角度分析

  • D

    边界分析法

通过系统地运用个人、组织、技术等多重认识来获得对公共问题的全面了解和解决办法的分析方法是 ( )

  • A

    层次分析

  • B

    类别分析

  • C

    多角度分析

  • D

    假设分析

公共政策的政府议程又称为( )

  • A

    正式议程

  • B

    政策议程

  • C

    公众议程

  • D

    系统议程

政府直接创始政策问题并将问题扩散到政策议程的过程属于()

  • A

    动员模型

  • B

    外在创始模型

  • C

    内在创始模型

  • D

    关门模式

在民主和平等的社会中,比较常见的政策议程的构建模型是 ( )

  • A

    外在创始模

  • B

    动员模型

  • C

    内在创始模型

  • D

    史密斯模型

在问题认定的方法中,通过系统地运用个人、组织、技术等多重认识来获得对公共问题的全面了解和解决办法的分析方法是( )

  • A

    边界分析

  • B

    多角度分析

  • C

    类别分析

  • D

    层次分析

将公共问题的原因划分为可能原因、合理原因和可诉原因的一种问题认定的方法是( )

  • A

    类别分析

  • B

    假设分析

  • C

    层次分析

  • D

    多角度分析