人力资源管理
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被称为组织系统的“神经中枢”的是( )

  • A

    执行部门

  • B

    信息部门

  • C

    监督部门

  • D

    决策部门

信息技术的发展给行政组织结构带来的最大变化是()

  • A

    从金字塔式结构趋向扁平化结构

  • B

    从分权式结构趋向集权式结构

  • C

    从扁平化结构趋向金字塔式结构

  • D

    从整体式结构趋向碎片化结构

行政组织变革这一动态过程的灵魂是(    )

  • A

    成员

  • B

    目标

  • C

    结构

  • D

    体制

从历史发展的趋势看,行政组织结构变革较多的是( )

  • A

    纵向层级的变革

  • B

    横向部门的变革

  • C

    组织环境的变革

  • D

    中央与地方关系的变革

行政组织是一个有着自身利益追求的主体,总想以最小的成本寻求最大的效益,这说明行政组织具有( )

  • A

    “社会人”特性

  • B

    “经济人”特性

  • C

    “行政人”特性

  • D

    “政治人”特性

早期政府行政组织的主要职能是( )

  • A

    经济职能

  • B

    政治职能

  • C

    民主职能

  • D

    社会职能

政治制度的质变意味着(    )

  • A

    具体职能的变革

  • B

    机构的变革

  • C

    制度性质的根本性变化

  • D

    体制的变化

从行政组织职能作用的领域来看,早期政府职能的重心是(    )

  • A

    政治职能

  • B

    经济职能

  • C

    科技文化职能

  • D

    社会事务管理职能

随着知识经济和信息时代的到来,行政组织中相当一部分传统职能可以逐步交给社会民间组织,这种趋势被称为( )

  • A

    科学化趋势

  • B

    规范化趋势

  • C

    市场化趋势

  • D

    私有化趋势

行政组织权力关系的变革中.进行权力的下放属于(    )

  • A

    纵向分权

  • B

    纵向集权

  • C

    横向分权

  • D

    横向集权