人力资源管理
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行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是 (    )

  • A

    职能管理

  • B

    机构管理

  • C

    人员编制管理

  • D

    体制管理

根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要,而下达的具有暂定性质的人员编制被称为( )

  • A

    专项编制

  • B

    单列编制

  • C

    临时编制

  • D

    机动编制

各国组织编制中最基本、最重要的是()

  • A

    国家权力机关的编制

  • B

    国家行政组织的编制 C·政党组织的编制

  • D

    人民团体的编制

依据国内外编制管理的经验,编制管理机构的负责人一般由政府首长兼任,采取的领导方式是()

  • A

    行政首长负责制

  • B

    委员会制

  • C

    分权制

  • D

    集权制

市辖区的人民政府,设立若干街道办事处,作为它的派出机关,其编制总额由(    )

  • A

    本级人民政府批准

  • B

    上级人民政府批准

  • C

    国务院批准

  • D

    本级人民代表大会批准

在行政编制管理的手段中,具有直接性、灵活性和无偿性等特点的是(    )

  • A

    行政手段 R法律手段

  • C

    监督手段

  • D

    经济手段

属于国家在岗职工,但没纳入国家一般编制管理对象的人员编制,称为( )

  • A

    专项编制

  • B

    临时编制

  • C

    单列编制

  • D

    机动编制

组织机构得以设立的依据与基础是( )

  • A

    职能

  • B

    职系

  • C

    职务

  • D

    职业

决定铁道部处级内设机构的设立、撤销、合并的是()

  • A

    国务院

  • B

    人力资源和社会保障部

  • C

    中组部

  • D

    铁道部

按编制比例确定各级政府机构和人员的总额规定,是编制的( )

  • A

    标准

  • B

    限额

  • C

    结构

  • D

    等级