人力资源管理
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韦伯认为,专业分工不仅是行政体系提高工作效率的必要前提,也是( )

  • A

    政党制度的特征

  • B

    代议制政府的特征

  • C

    官僚等级制的特征

  • D

    君主立宪制的特征

韦伯所说的法理型统治,指的是现代社会的统治形式,其权力归于( )

  • A

    非人格化的制度和法规

  • B

    统治者的言出法随

  • C

    领袖的超凡魅力

  • D

    传统的习俗和惯例

韦伯认为,如果一种统治的合法性是建立在遗传下来的制度和统治权力的神圣的基础之上,并且也被相信是这样的,那么这种统治就是( )

  • A

    传统型的

  • B

    现代型的

  • C

    法理型的

  • D

    官僚型的

韦伯发现官僚制的行政管理只能发生在属于法理型统治的()

  • A

    理性国家

  • B

    君主国家

  • C

    神权国家

  • D

    封建国家

韦伯认为,行政管理体系向官僚科层制发展的程度,给现代化的政府提供了决定性的( )

  • A

    尺度

  • B

    力量

  • C

    方向

  • D

    指导

在韦伯看来,官僚制本身就是作为传统类型对立面而规定的,它是传统行政体制的( )

  • A

    追随者

  • B

    反对者

  • C

    对照物

  • D

    先行者

韦伯认为,传统型统治最为普遍的形式是世袭制,而这种统治只不过是族长式统治的一种( )

  • A

    扩展

  • B

    反例

  • C

    反对

  • D

    回潮

被誉为“组织理论之父”的是( )

  • A

    巴纳德

  • B

    怀特

  • C

    法约尔

  • D

    韦伯

作为组织理论的开端,并直接影响了西方组织理论发展方向和趋势的是( )

  • A

    法约尔提出的参谋理论

  • B

    里格斯提出的生态组织理论

  • C

    韦伯提出的官僚制理论

  • D

    巴纳德提出的系统组织理论

官僚制并非自古就有,它的形成有赖于( )

  • A

    西方封建主义制度的建立和发展

  • B

    东方封建主义制度的建立和发展

  • C

    西方资本主义制度的建立和发展

  • D

    东方资本主义制度的建立和发展