人力资源管理
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相互渗透定律(福莱特)

多元化定律(福莱特)

简述福莱特提出的实现成功的整合的具体做法。

整体学说(福莱特)

群体(福莱特)

在福莱特看来,组织的首要任务就是协调各种努力,把聚集的一群人变为一个( )

  • A

    工作单位

  • B

    工作场所

  • C

    工作车间

  • D

    工作流程

与古典时期不同,新古典时期的研究从对组织的静态描述转向()

  • A

    研究组织的制度建设

  • B

    研究组织成员间的关系

  • C

    研究动态的组织过程

  • D

    研究组织的内部结构

福莱特认为,达到整合的过程实际上是一个( )

  • A

    圆环形的反应过程

  • B

    正方形的反应过程

  • C

    梯形的反应过程

  • D

    三角形的反应过程

福莱特认为,达到整合的过程实际上是一个圆环形的( )

  • A

    反对过程

  • B

    反转过程

  • C

    反复过程

  • D

    反应过程

新古典时期的时间跨度一般为( )

  • A

    19世纪末20世纪初

  • B

    20世纪初至三十年代

  • C

    20世纪30年代至六七十年代

  • D

    20世纪60年代