人力资源管理
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作为一个预算权威,威尔达夫斯基把预算简单明了地称为( )

  • A

    预期

  • B

    预测

  • C

    准备

  • D

    开始

威尔达夫斯基对公共行政学的重要贡献之一是行政()

  • A

    决算

  • B

    预算

  • C

    计算

  • D

    概算

威尔达夫斯基认为,公务员要学会如何在互相冲突的要求下生存并不容易,他提了两条建议:一是了解你的敌手;二是( )

  • A

    了解你的领导

  • B

    了解你自己

  • C

    了解你的同盟者

  • D

    了解你的下属

在威尔达夫斯基看来,政府官员面对的挑战主要来自两大派别,即( )

  • A

    个人主义者和平均主义者们

  • B

    个人主义者和组织主义者们

  • C

    精英主义者和平均主义者们

  • D

    平均主义者和组织主义者们

有学者认为,公共行政一直受着双重的束缚,即企业价值和( )

  • A

    廉政观念

  • B

    人员素质

  • C

    层级结构

  • D

    社会结构

有学者认为,公共行政一直受着企业价值和层级结构的双重束缚。威尔达夫斯基则认为它实际上指的是( )

  • A

    效益和人员组成

  • B

    效率和人员组成

  • C

    效率和官僚体制

  • D

    效益和官僚体制

威尔达夫斯基对公共行政学最主要的贡献是( )

  • A

    行政组织研究

  • B

    行政决策研究

  • C

    行政沟通研究

  • D

    行政预算研究

威尔达夫斯基认为,信奉权威的人不会没完没了地讨论当权派的( )

  • A

    军事作风

  • B

    道德作风

  • C

    政治艺术

  • D

    权力观念

威尔达夫斯基认为进行预算有哪些基本方法?

简述威尔达夫斯基所指出的终身制带来的安全感已经大不如前的原因。