人力资源管理
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目前世界上使用最为广泛的筛查量表是

  • A

    图画测验

  • B

    格塞尔发展量表

  • C

    丹佛发展筛查测验

  • D

    明尼苏达多项人格调查表

下列关于投射测验的优缺点的叙述,错误的是

  • A

    以非结构性任务作为刺激材料

  • B

    关注的是人格的总体评估

  • C

    记分容易

  • D

    缺乏方便有效的信度和效度标准

不属于常用的智力量表的是

  • A

    比奈一西蒙量表

  • B

    罗夏墨迹测验

  • C

    斯坦福一比奈量表

  • D

    韦克斯勒智力量表

下列关于信度的叙述,错误的是

  • A

    反映测量结果的有效性和正确性

  • B

    主要考虑随机的偶然的误差的影啼

  • C

    一般用相关系数表示

  • D

    考虑内容取样误差时用复本信度

下列关于评定量表的叙述,错误的是

  • A

    主要以实用为目的

  • B

    多作为诊断工具

  • C

    自评量表由受试者根据自身实际情况做出判断

  • D

    他评量表通常由专业人员填写

世界上第一个智力测验量表是

  • A

    比奈一西蒙量表

  • B

    韦克斯勒智力量表

  • C

    格塞尔发展量表

  • D

    罗夏墨迹测验

离差智商的公式是

  • A

    IQ=100+15(M-X)/S

  • B

    IQ=100+15(X-M)/S

  • C

    IQ=100-15(X-M)/S

  • D

    IQ=100-15(X-M)/S

中国测量学会成立于

  • A

    1914年

  • B

    1931年

  • C

    1932年

  • D

    1979年

下列关于神经心理学测验的叙述,错误的是

  • A

    在现代心理测验基础上发展起来

  • B

    用于正常人的脑与行为之间关系的研究

  • C

    不能用于研究脑损伤对心理和行为的影响

  • D

    分为单项测验和成套测验

下列关于会谈法的叙述,不正确的是    (    )

  • A

    基本形式是面对面的谈话方式

  • B

    可分为自由式会谈和结构式会谈

  • C

    自由式会谈谈话效率高

  • D

    结构式会谈评估者主观因素的影响较小