人力资源管理
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实施预试验的目的是()

  • A

    提前纳入一部分样本

  • B

    预测研究经费是否充分

  • C

    核实样本量估计是否合适

  • D

    检查研究设计是否切合实际

  • E

    课题组人员统一方法减少误差

单纯随机抽样的常用方法有()

  • A

    抽签法

  • B

    滚雪球法

  • C

    查随机数字表法

  • D

    分层抽样法

  • E

    整群抽样法

没有对照组的科研设计类型有 ( )

  • A

    实验前后对照设计

  • B

    实验后对照设计

  • C

    不对等对照组设计

  • D

    自身实验前后对照设计

  • E

    时间连续性设计

下列有关预试验的描述,正确的选项是()

  • A

    通过预试验可以熟悉研究条件

  • B

    通过预试验可以检查课题设计是否合适

  • C

    不一定在每个大规模研究前都做预试验

  • D

    是在正式开始研究工作前进行的小规模试验

  • E

    预试验的样本量一般应该达到总样本量的30%

按随机分组原则进行研究设计的目的是()

  • A

    排除干扰因素

  • B

    使抽取样本具有代表性

  • C

    使结果具有可比性

  • D

    符合研究目的

  • E

    符合样本条件

非实验性研究的结果可用来()

  • A

    解释因果关系

  • B

    接受研究假设

  • C

    描述变量的状况

  • D

    检验干预的效果

  • E

    比较各变量的状况

下列有关预试验的描述正确的有()

  • A

    预试验的样本量可以是设计的总样本量的10%-20%

  • B

    是在正式开始研究工作前进行的小规模试验

  • C

    通过预试验可以与被研究对象建立信任关系

  • D

    在预试验中可以对研究工具进行初步试用

  • E

    通过预试验可以熟悉研究条件

下列属于概率抽样方法的有 ( )

  • A

    单纯随机抽样

  • B

    分层抽样

  • C

    定额抽样

  • D

    整群抽样

  • E

    系统抽样

最常用的概率抽样方法有()

  • A

    单纯随机抽样

  • B

    分层抽样

  • C

    整群抽样

  • D

    系统抽样

  • E

    方便抽样

下列关于量性研究特点的描述,正确的是()

  • A

    量性研究要求一定的样本量

  • B

    量性研究的资料收集与资料分析同步进行

  • C

    量性研究的抽样方法应尽可能为概率抽样

  • D

    量性研究是较为客观地描述研究现象和问题

  • E

    量性研究是使用文字资料进行研究现象的理解和解释