人力资源管理
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下列不属于弗鲁姆理论核心变量的是 ( )

  • A

    努力

  • B

    绩效

  • C

    激励

  • D

    报酬

以下属于过程理论的是 ( )

  • A

    传统理论

  • B

    经济人理论

  • C

    人际关系理论

  • D

    复杂人理论

第一位研究激励过程理论的是 ( )

  • A

    弗鲁姆

  • B

    麦克莱兰

  • C

    梅奥

  • D

    马斯洛

下列不属于Z理论的管理哲学的特征的是 ( )

  • A

    终身雇佣的愿景

  • B

    决策权的分享

  • C

    相互信任的关系

  • D

    利益高于一切

下列关于马斯洛的需求层次理论描述正确的是 ( )

  • A

    生理需求一社交需求一安全需求一尊重需求一自我实现需求

  • B

    生理需求一安全需求一尊重需求一社交需求一自我实现需求

  • C

    生理需求一安全需求一社交需求一尊重需求一自我实现需求

  • D

    安全需求一生理需求一社交需求一尊重需求一自我实现需求

下列观点属于泰罗的是 ()

  • A

    货币是激励员工的唯一因素

  • B

    对于倾向Y理论的员工,自我价值的实现比金钱能够更好地激励他们

  • C

    生理需求是生存的最基本需求

  • D

    正向的保健因素不能带来工作的满意

下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是 ( )

  • A

    成就的需要源于幼年时期的经历与个体成长的环境

  • B

    从组织角度来看,对成就的需要比对权力的需要重要

  • C

    从组织角度来看,对归属的需要比对成就的需要重要

  • D

    对成就的需要可以通过培训获得

下列说法错误的是 ()

  • A

    泰罗和麦格雷戈的研究成果属于传统理论

  • B

    激励理论中最为现代的理论是复杂人理论

  • C

    内容理论经常被归为需求理论

  • D

    过程理论提出“是什么在激励人们”的问题

下列关于双因素理论的说法正确的是 ( )

  • A

    保健因素使人们趋向于达到工作满意

  • B

    激励因素与工作不满意相联系

  • C

    激励因素与工作内容相联系

  • D

    工作内容丰富化就是增加员工个体的工作任务

麦克莱兰理论中,具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征?