人力资源管理
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  案例一  2009年9月,甲公司因生产经营需要向乙银行借款500万元,双方约定以甲公司所有的8号厂房做抵押,并依法办理了抵押登记手续。2010年1月,甲公司从丙公司购买原材料,双方约定以甲公司所有的5号厂房做抵押,并以甲公司新购置的两台设备出质。但是,双方未就厂房办理抵押登记;出质的设备经甲公司与丙公司协商,仍由甲公司继续占有使用,但双方约定如果甲,公司到期不能偿还货款,设备即归丙公司所有。2011年2月.乙银行和丙公司请求甲公司偿还到期债务。  问题:  1.乙银行对甲公司的8号厂房是否享有抵押权?为什么?  2.丙公司对甲公司的5号厂房是否享有抵押权?为什么?  3.丙公司对甲公司的设备是否享有质权?为什么?  4·甲公司与丙公司之间的“如果甲公司到期不能偿还货款,设备即归丙公司所有”的约定是否有效?为什么?

  案例二  甲公司与乙公司于2010年3月10日签订一份设备买卖合同。双方约定:①乙公司于8月31目前分两批向甲公司提供设备20台,单价IO万元,总价款200万元;②甲公司向乙公司支付定金30万元,收到全部设备后一个月内交付剩余的170万元设备款;③由丙公司作为甲公司的付款保证人。合同依法生效后,甲公司未向乙公司支付定金。5月20日和7月l 8日,乙公司向甲公司交付了20台设备,甲公司随后支付了60万元货款,但余款一直未支付。于是乙公司诉至法院,要求甲公司继续履行合同,同时要求丙公司承担保证责任。  问题:  1.甲乙之间签订的给付定金条款是否生效?为什么?  2.合同对定金数额的约定是否合法?为什么?  3.如何确定丙公司保证担保的范围和方式?