人力资源管理
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管理的基础,管理系统的生命线是

  • A

    信息反馈

  • B

    整体把握

  • C

    能级的动态对应

  • D

    经济效益

反馈的理论基础是

  • A

    控制论和信息论

  • B

    统筹学和信息论

  • C

    控制论和博弈论

  • D

    统筹学和博弈论

整分合原则的首要环节是

  • A

    综合分析

  • B

    整体把握

  • C

    科学分解

  • D

    组织综合

在管理的基本动力中,根本动力是

  • A

    信息动力

  • B

    物质动力

  • C

    理想信念

  • D

    精神鼓励

物质动力包括

  • A

    奖金

  • B

    福利

  • C

    津贴

  • D

    晋职

  • E

    加薪

按照整分合原则,要求

  • A

    构成有序的多级管理体系

  • B

    各层次各司其职

  • C

    一个层次不能解决的问题,由上一层次来协调

  • D

    下一层次要服从上一层次的管理

  • E

    决策和处理问题时留有余地

  在反馈过程中,要做到准确所必须具备的条件是

  • A

    反馈要及时

  • B

    原始信息要具有准确性

  • C

    对反馈信息的加工处理要非常准确

  • D

    要有收集反馈信息的机梅

  • E

    要具备善于捕捉反馈信息的人员

在反馈过程中,要做到灵敏所必须具备的条件是

  • A

    要有收集处理反馈信息的机构

  • B

    要具备善于捕捉反馈信息的人员

  • C

    原始信息要准确

  • D

    把反馈信息转化为行动

  • E

    反馈信息的处理要准确

整分合原则的基本内容包括

  • A

    整体把握

  • B

    科学分解

  • C

    组织综合

  • D

    相互协作

  • E

    加强管理

弹性原则的表现形式包括

  • A

    整体弹性

  • B

    局部弹性

  • C

    积极弹性

  • D

    消极弹性

  • E

    完整弹性