人力资源管理
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下列培育管理道德的途径中既有利于管理者自身建设与发展,又有利于企业管理水平的提高与发展的是    (    )

  • A

    挑选高素质的管理者

  • B

    提炼规范管理道德准则

  • C

    将管理道德列入岗位考核内容

  • D

    提供正式的保护机制

衡量每个管理者管理道德素质高低的重要标志是    (  )

  • A

    丰富多彩的管理道德情感

  • B

    坚毅果敢的管理道德意志

  • C

    正直善良的管理道德认识

  • D

    真诚勇敢的管理道德信念

原始社会的管理道德规范  (    )

  • A

    较多

  • B

    较少

  • C

    较复杂

  • D

    发展较快

每个管理者的职业准则为  (    )

  • A

    做有道德的管理者

  • B

    做有理想的管理者

  • C

    做能奉献的管理者

  • D

    做有信念的管理者

(    )认为,企业只应该对股东负责,企业只要使股东的利益得到满足,就是具有社会 责任的表现,至于其他人的利益.则不是企业所要管的和所能管的.

  • A

    古典观

  • B

    现代观

  • C

    社会经济观

  • D

    社会人文观

20世纪60年代以来,面对人类生存环境的不断恶化,开始在全球范围内兴起的运动是    (  )

  • A

    环境保护运动B.环境维持运动

  • C

    环境挑战运动D.环境净化运动

在选拔管理者的过程中,要经过严格的筛选将高道德素质的人员招聘进来,严格的筛选不包括    (  )

  • A

    申请材料审查

  • B

    组织笔试和面试

  • C

    试用

  • D

    录取

企业在提高核心竞争力的同时,应当坚持    (  )

  • A

    以人为本

  • B

    经济发展

  • C

    产品优先

  • D

    和谐共建

在企业如何对待社会责任问题上,古典观的核心思想是认为企业管理者 一的社会责任是    (  )

  • A

    实现利润最大化

  • B

    实现成本最低化

  • C

    实现管理高效化

  • D

    实现责任最小化

根据社会经济观的观点,企业所依托的是    (  )

  • A

    国家

  • B

    社会

  • C

    群众

  • D

    家庭