人力资源管理
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 强化的目标原则是指把一个复杂过程划分成若干小步骤来完成,使人在工作中步步有成果,从而不断得到正强化.

  • A

  • B

2双因素理论又称激励保健因素理论,是南美罔行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的.

  • A

  • B

激励的潜力、期望和效价的关系可用下列公式表示:M=V×E.这个公式说明,一个人对追求的目标价值估计的越大.实现的可能性估计越低.

  • A

  • B

 正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效.,能引起的后果,从而减少和削弱不希望出现的行为.

  • A

  • B

需要是行为产生的内在的直接原因,它引导人们从事某种活动,规定行动的方向.

  • A

  • B

试述激励的方法.

简述需要层次理论的内容

 简述需要层次理论的三个基本假设.

 简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.

  试论述成就需要理论.