人力资源管理
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  根据国外经验和我国企业公司制改造的实践,可把经营管理者行为激励约束机制归纳为哪两方面?

简述企业组织结构设计中的指挥统一原则。

简述企业组织结构设计的原则。

世界上没有一个企业的组织机构能永远保持不变,或因企业自身条件改变,或因企业外部发生了变化。一个企业只有不断评估自身组织机构的效能,敏锐洞察外部环境变化,主动推动组织变革才能永葆企业活力。结合以上表述,试论企业组织变革的动因。

以总经理为首的执行机构,在人事方面的职权是 ( )

  • A

    任免公司副经理、财务负责人,并决定他们的报酬

  • B

    选举和更换公司的董事和监事,并决定他们的报酬

  • C

    提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人,直接聘任或解聘其他负责管理的人员

  • D

    选举董事长

某酒店总经理经常越过餐饮部经理直接向餐饮部的基层主管布置工作,这种做法所违背的组织设计工作的原则是( )

  • A

    精简机构的原则

  • B

    指挥统一原则

  • C

    有效管理幅度原则

  • D

    稳定和适应性相结合的原则

我国《公司法》规定,___不设股东大会。 ( )

  • A

    国有独资公司

  • B

    民营公司

  • C

    中外合资公司

  • D

    国有控股公司

D企业将经营活动按产品或地区加以划分,成立不同的经营单位,每个经营单位内部实行独立核算、自负盈亏,拥有独立经营自主权。D企业采用的组织结构是( )

  • A

    矩阵结构

  • B

    直线职能结构

  • C

    直线结构

  • D

    事业部结构

董事会成员( )

  • A

    只能是自然人

  • B

    不能是自然人

  • C

    不能是法人

  • D

    可以是自然人也可以是法人

产品品种单一,规模较小,市场需求稳定的企业,适合采取下列哪种组织结构形式?( )

  • A

    直线职能结构

  • B

    直线结构

  • C

    矩阵结构

  • D

    事业部结构