人力资源管理
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劳动定额的作用一般有( )

  • A

    是促进劳动生产率提高的重要手段

  • B

    是合理组织劳动的重要依据

  • C

    是衡量职工贡献大小的重要依据

  • D

    是经济核算、调控生产进度的依据

  • E

    是计划管理、控制成本的重要依据

关于ERP以下说法正确的是( )

  • A

    ERP是20世纪90年代初由美国企业在MRPⅡ基础上发展起来的

  • B

    用ERP进行管理的注意力主要是在企业内部

  • C

    ERP支持开放的客户机计算环境

  • D

    ERP结合了全面质量管理

  • E

    ERP与约束理论的部分内容不相容

设备维修制度主要有 ( )

  • A

    定期维修制度

  • B

    个人生产维修制度

  • C

    计划预防维修制度

  • D

    保养修理制度

  • E

    全员生产维修制度

流水线生产的缺点有 ( )

  • A

    不够灵活

  • B

    生产效率差

  • C

    工人易疲劳

  • D

    产品质量无保障

  • E

    不能及时适应市场对产品产量和品种变化的要求

与传统管理相比,供应链管理强调的管理理念有 ( )

  • A

    系统观念

  • B

    集成化的思想和方法

  • C

    战略合作

  • D

    开放性

  • E

    整合性观念

企业中作业控制工作制度包括( )

  • A

    值班

  • B

    现场调度

  • C

    调度报告

  • D

    班前、班后小组会议

  • E

    调度会议

生产作业核算的内容一般包括( )

  • A

    产品及其零部件的出产量

  • B

    产品及其零部件的投入量

  • C

    完工的进度

  • D

    生产设备的利用率

  • E

    生产成本的降低率

JIT生产方式的构成要素包括( )

  • A

    消除浪费

  • B

    实施物流

  • C

    全面质量

  • D

    供货服务

  • E

    人员素质

劳动定额的直接作用主要( )

  • A

    提高经济效益

  • B

    控制生产成本

  • C

    组织生产

  • D

    便于直接核算

  • E

    组织分配

下列有关经验估工法说法正确的有( )

  • A

    简便易行,工作量小,制定定额快

  • B

    受估工人员主观因素的影响大,定额准确性差

  • C

    产品比较稳定、条件变化不大

  • D

    应用的范围受限制

  • E

    比较科学