人力资源管理
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从层次上看,企业战略目标可分为( )

  • A

    整体目标

  • B

    经营单位目标

  • C

    个人目标

  • D

    职能部门目标

  • E

    核心日标

下列属于企业的发展性目标的有 ( )

  • A

    投入目标

  • B

    成本目标

  • C

    人员素质目标

  • D

    资金利润率目标

  • E

    生产规划目标

企业使命决策的内容包括 ( )

  • A

    关于企业性质的确定

  • B

    关于企业成长方向的选择

  • C

    关于经营目的的确定

  • D

    企业经营哲学的选择

  • E

    企业社会责任的确定

关于企业使命下列说法正确的是()

  • A

    企业使命是战略方案制定和选择的依据

  • B

    企业使命是确定战略目标的前提

  • C

    企业使命要具有鼓动性

  • D

    企业使命可以不具有约束性

  • E

    企业使命是合理配置企业资源的基础

从性质上看,战略目标可分为( )

  • A

    上限目标

  • B

    下限目标

  • C

    定性性目标

  • D

    期望目标

  • E

    定量性目标

正确地确立企业使命意义重大,其重要作用主要表现为()

  • A

    企业使命指明了企业的经营领域

  • B

    只要企业使命正确企业就必定能够赢得竞争

  • C

    企业使命是确定战略目标的前提

  • D

    企业使命是战略方案制定和选择的依据

  • E

    企业使命是合理配置企业资源的基础

关于企业的战略目标下列说法正确的有()

  • A

    企业战略目标为战略方案的实施提供了评价标准和考核依据

  • B

    企业战略目标是企业使命和宗旨的抽象化和定性化

  • C

    企业战略目标必须具有挑战性并切实可行

  • D

    企业战略目标对各级管理人员和广大员工有很大的激励作用

  • E

    企业战略目标应突出重点而不宜太多

企业使命决策的内容包括()

  • A

    关于企业性质的确定

  • B

    关于企业成长方向的选择

  • C

    关于经营目的的确定

  • D

    企业经营哲学的选择

  • E

    企业社会责任的确定

企业应承担的社会责任包括 ( )

  • A

    面向市场,向顾客提供产品和服务

  • B

    保护生态环境,治理“三废”

  • C

    提供新的就业机会

  • D

    保护消费者权益

  • E

    为社区的公益事业在力所能及的条件下作出一定贡献

战略目标制定和选择的基本要求包括()

  • A

    目标必须明确和具体,并规定出完成期限

  • B

    战略目标必须有科学的依据

  • C

    目标必须具有挑战性,并切实可行

  • D

    目标应突出重点

  • E

    目标应形成一个完整的体系