人力资源管理
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领导的本质是被领导者的( )

  • A

    爱戴

  • B

    追随

  • C

    敬畏

  • D

    服从

  • E

    依赖

下列因素属于路径一目标理论中环境权变因素的有( )

  • A

    任务结构

  • B

    工作群体

  • C

    正式权力系统

  • D

    控制点

  • E

    知觉能力

领导艺术是——的领导行为。( )

  • A

    非规范化

  • B

    非常态化

  • C

    非模式化

  • D

    非程序化

  • E

    非精细化

领导者的素质是通过——逐步形成的。( )

  • A

    经验

  • B

    学习

  • C

    教育

  • D

    锻炼

  • E

    实践

职权主要包括    (  )

  • A

    法定权

  • B

    奖赏权

  • C

    惩罚权

  • D

    影响力

  • E

    知识

领导理论分为    (  )

  • A

    领导特性理论

  • B

    领导行为理论

  • C

    领导情景理论

  • D

    领导能力理论

  • E

    领导素质理论

密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度是( )

  • A

    以生产为中心的行为

  • B

    以员工为中心的行为

  • C

    以领导为中心的行为

  • D

    以工作满意度为中心的行为

  • E

    以群体生产率为中心的行为

构成个人影响力的主要因素包括    (    )

  • A

    品格

  • B

    才能

  • C

    知识

  • D

    感情

  • E

    素质

领导者在决策时应尽量避免( )

  • A

    重点东西忽略

  • B

    顾虑太多

  • C

    有决定意义的东西忽略

  • D

    看起来很周到

  • E

    犹豫不决

现代领导者应具备的心理素质有( )

  • A

    提升自身的修养

  • B

    自信主动意识

  • C

    科学的思维方法

  • D

    坚强的意志

  • E

    积极的自我意识