人力资源管理
筛选结果 共找出943

个体根据兴趣和需要,有意识地把知觉对象优先从背景中区分出来并进行组织、加工、整合的特性称为知觉的(    )

  • A

    选择性

  • B

    整体性

  • C

    理解性

  • D

    恒常性

当知觉者与被知觉者十分相似时,这种知觉就会比较准确;若双方并不相似,知觉就会出现偏差。这表述的是知觉偏差中的(  )

  • A

    刻板效应

  • B

    首因效应

  • C

    投射效应

  • D

    近因效应

待人处事心平气和,并且沉着冷静, 较少发脾气,但对待事物比较刻板,这属于四种气质类型中的(    )

  • A

    抑郁质

  • B

    黏液质

  • C

    多血质

  • D

    胆汁质

需要的迫切性及由此决定的需要层 次结构是可以发生改变的,这指的是需要的  (    )

  • A

    多样性

  • B

    可变性

  • C

    潜在性

  • D

    层次性

员工对其工作满意或不满意的评估是(    )

  • A

    带有偶然性的

  • B

    日常情绪积累而成的

  • C

    大量独立工作因素的复合

  • D

    针对某一项工作而言的

气质与人的其他心理特征相比,具有更强的(  )

  • A

    稳定性

  • B

    社会性

  • C

    自发性

  • D

    倾向性

组织承诺的三因素不包括

  • A

    感情承诺

  • B

    效果承诺

  • C

    规范承诺

  • D

    持续承诺

员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态是(  )

  • A

    情绪劳动

  • B

    情绪智力

  • C

    情绪管理

  • D

    情绪行为

个体在以往经验的基础上,能够把许多部分或属性的客观对象当做一个整体来反映的特性是知觉的(    )

  • A

    恒常性

  • B

    整体性

  • C

    理解性

  • D

    选择性

人的性格一般属于(    )

  • A

    理智型

  • B

    混合型

  • C

    情绪型

  • D

    意志型