人力资源管理
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随着社会进步和科技的发展,人们对组织的认识发生了变化。现代组织观念认为( )

  • A

    组织是一个社会技术系统

  • B

    组织是一个开放的系统

  • C

    组织是一个整合系统

  • D

    组织是一个更加权变性的系统

  • E

    组织是一个灵活性、适应性的系统

随着社会进步和科技的发展,人们对组织的认识发生了变化。现代组织观念认为 ( )

  • A

    组织是一个社会技术系统

  • B

    组织是一个开放的系统

  • C

    组织是一个整合系统

  • D

    组织是一个更加权变性的系统

  • E

    组织是一个灵活性、适应性的系统

下列选项中属于文化性组织的有( )

  • A

    艺术团体

  • B

    文化传播公司

  • C

    展览馆

  • D

    公安局

  • E

    报刊出版单位

关于勒温提出的“解冻变革再冻结”的变革三步骤说法正确的有( )

  • A

    解冻 创造变革的动力,激励成员参与变革

  • B

    变革/行动——指明变革的方向、实施变革

  • C

    再冻结 稳定变革

  • D

    再冻结——指明变革的方向、实施变革

  • E

    解冻 稳定变革

行为组织理论认为,非正式组织的特性包括 ( )

  • A

    有自发产生的领导者

  • B

    一般存在着某种共同的准则和价值观

  • C

    有特殊的交往关系

  • D

    有自身的沟通渠道

  • E

    要求人与人之间保持稳定的、持续的关系

关于行为组织理论的描述正确的有( )

  • A

    组织比较机械

  • B

    注重非正式组织的研究

  • C

    非正式组织有自发的领导

  • D

    强调人的因素

  • E

    强调充分发挥人的主动性与创造性

工作设计的时机包括 ( )

  • A

    员工对工作不满时

  • B

    建立新组织时

  • C

    人员岗位调整时

  • D

    组织变革时

  • E

    工作设置不合理时

现代组织理论代表性的理论流派包括 ( )

  • A

    组织生命周期理论

  • B

    霍曼斯的组织理论

  • C

    利克特的“交叠群体”组织理论

  • D

    德鲁克的组织理论

  • E

    巴纳德的组织理论

随着全球化和知识经济的发展,组织结构发展趋势是( )

  • A

    高耸化

  • B

    团队化

  • C

    虚拟化

  • D

    网络化

  • E

    边界模糊化

组织发展的特点包括 ( )

  • A

    组织发展源于对内外环境的强烈反应

  • B

    组织发展从本组织现状出发

  • C

    组织发展注重行为科学的应用

  • D

    组织发展是一个不断提高的过程

  • E

    组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略