人力资源管理
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对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行现察、调查、了解,从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律,是管理心理学研究方法中的()

  • A

    观察法

  • B

    个案法

  • C

    调查法

  • D

    实验法

克服归因偏差的方法有( )

  • A

    可以通过小组或团体讨论式的归因训练

  • B

    克服并矫正员工总是抱怨客观条件不好的行为

  • C

    增强员工的自信心和继续努力的行为

  • D

    可以使员工效仿正确有效的归因方式与行为

  • E

    引导成员多从内部的、不稳定的、不可控制的因素来归因

心理测验工具的可靠性或可信性程度是指( )

  • A

    认知度

  • B

    可靠度

  • C

    效度

  • D

    信度

知觉的选择性在现代社会的很多方面都有着广泛的操作与应用价值,例如( )

  • A

    商业广告

  • B

    媒体宣传

  • C

    军事伪装

  • D

    直观教学

  • E

    看书学习

从起源来看,管理与人类的劳动和群体活动几乎是 ( )

  • A

    同步的

  • B

    相同的

  • C

    类似的

  • D

    不同的

时问知觉除了受到客观参照物的影响外,还受到哪些因素的影响? ( )

  • A

    天气状况

  • B

    个人知识经验

  • C

    个人的主观态度

  • D

    个人的情绪

  • E

    其他人的客观态度

管理活动必须遵循客观规律以及人的心理活动,尤其是活动的规律。( )

  • A

    社会心理

  • B

    管理者心理

  • C

    员工心理

  • D

    高层管理心理

在社会知觉过程中,由于受许多主观和客观因素的影响,人们有时会出现错误与偏差。影响社会知觉的因素与效应主要有 ( )

  • A

    自因效应

  • B

    近因效应

  • C

    光环效应

  • D

    印象扩散效应

  • E

    哈罗效应

采购可以单独成为一个关键部门,也可以附属在哪个部门? ( )

  • A

    人事

  • B

    生产

  • C

    营销

  • D

    市场

知觉的整体性 ( )

  • A

    提高了人们知觉事物的能力

  • B

    有时会使人们忽略部分或细节的特征

  • C

    是指人们在知觉过程中能够反映事物的整体特性

  • D

    存在于我们的生活之中

  • E

    是知觉的最重要的特性