人力资源管理
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认为领导者的品质来源于生理遗传,是先天具有的,且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者,这种理论是()

  • A

    领导作风理论

  • B

    领导行为理论

  • C

    领导特质理论

  • D

    领导权变理论

经过15年的调查,提出了一个“有效领导的权变理论”的美国心理学家是( )

  • A

    费德勒

  • B

    赫塞

  • C

    詹德

  • D

    卡特赖特

根据利克特的领导系统理论,决策权在最高领导层,兼用奖励和偶然的处罚激励下属,能够听取下属的意见的领导作风是()

  • A

    专制集权式领导

  • B

    仁慈集权式领导

  • C

    协商民主式领导

  • D

    民主式领导

—— 是指领导班子成员的知识构成状况,将具有不同文化程度和不同专业知识的领导者组成合理的立体结构。( )

  • A

    领导组织结构

  • B

    领导素质结构

  • C

    心理结构

  • D

    知识结构

在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果。这是哪种理论的观点?( )

  • A

    领导行为PM分析模型

  • B

    领导情境理论

  • C

    管理方格理论

  • D

    领导生命周期理论

老厂长、老校长、老首长要比新上任的年轻领导干部有更强的影响力,这里的影响力指的是权力影响力的哪种因素?( )

  • A

    才能因素

  • B

    传统因素

  • C

    资历因素

  • D

    职位因素

领导者的影响力可以归纳为权利性影响力和 ( )

  • A

    非权利性影响力

  • B

    强制性影响力

  • C

    职位性影响力

  • D

    职务影响力

随着现代生产和科学技术的高度分化与高度综合,靠职业“软专家”个人的能力也不够了,于是大企业的最高领导出现了集体领导的趋势。这种情况升出现在( )

  • A

    二战后

  • B

    一战后

  • C

    二战前

  • D

    一战前

领导结构包括领导组织结构和( )

  • A

    年龄结构

  • B

    领导素质结构

  • C

    知识结构

  • D

    智能结构

领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是()

  • A

    民主型领导理论

  • B

    交易型领导理论

  • C

    变革型领导理论

  • D

    魅力型领导理论