人力资源管理
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甲大学毕业后与某公司签订劳动合同,合同中只约定了5个月的试用期,没有约定劳动合同期限。对此合同表述正确的是 ( )

  • A

    该合同试用期是5个月

  • B

    该合同因没有约定必备条款劳动合同期限,属无效合同

  • C

    该合同期限应该3年以上

  • D

    该合同约定的试用期不成立,劳动合同期限是5个月

某公司共有员工90人,由于牛产任务调整,李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该公经过与李某等6名工人协商,仍然不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,下述做法中正确的是 ( )

  • A

    可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知李某等本人,或者额外支付1个月工资

  • B

    继续与李某等人协商,不得解除劳动合同

  • C

    可以解除劳动合同,无需支付李某等人经济补偿金

  • D

    解除劳动合同,但需提前30日向工会说明情况,听取其意见。并向劳动行政部门报告

下列选项中关于劳动合同解除的表述,错误的是( )

  • A

    劳动合同经双方协商一致可以解除

  • B

    劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

  • C

    劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务

  • D

    用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格

依照《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动台同必备条款的是 ( )

  • A

    劳动报酬和社会保险

  • B

    福利待遇和劳动纪律

  • C

    工作时间和休息休假

  • D

    工作地点和工作内容

依照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是()

  • A

    劳动者接到用人单位的录用通知书之日

  • B

    劳动者与用人单位签订劳动合同之日

  • C

    试用期届满之日

  • D

    用人单位用工之日

下列劳务派遣协议条款中,符合法律规定的是 ( )

  • A

    劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位,由用工单位根据需要灵活决定

  • B

    被派遣劳动者的用工期限,可以在劳务派遣协泌中约定为四个周期.每个周期为半年.每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

  • C

    被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定

  • D

    双方对劳务派遣协泌的内容负保密义务,不得向任何人披露

劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是()

  • A

    1个月

  • B

    2个月

  • C

    3个月

  • D

    6个月

关于劳动合同期限的规定,下列说法错误的是( )

  • A

    劳动者与用人单位没有明确规定劳动合同终止时间的,是无固定期限的劳动合同

  • B

    以完成一定工作为期限的劳动合同,本质上是一种有固定期限的劳动合同

  • C

    劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的,是无固定期限的劳动合同

  • D

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()

  • A

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行

  • B

    非全日制用工合同不得约定试用期

  • C

    非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  • D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是 ( )

  • A

    因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除

  • B

    因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同

  • C

    此劳动合同不应解除,而应变更

  • D

    此劳动合同无效,企业有权单方解除