人力资源管理
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劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( )

  • A

    用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

  • B

    经济性裁员

  • C

    因劳动者存在过错而解除劳动合同

  • D

    非过错性辞退

根据《劳动合同法》的规定,下列关于终止非全日制用工的说法正确的是( )

  • A

    双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

  • B

    双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

  • C

    除非有法定情形,合同期内不得终止用工

  • D

    终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿

下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述,错误的是( )

  • A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

  • B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

  • C

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

  • D

    工会或职工代表也是制定规则的主体之一

赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作,用工单位经常安排加班,却不支付加班费,应当支付赵某加班工资的单位是( )

  • A

    劳务派遣单位

  • B

    用工单位

  • C

    承担连带支付责任的劳务派遣单位与用工单位

  • D

    用工单位食堂科

根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期的是( )

  • A

    用人单位为新入职的员工提供了为期1个月的岗前培训

  • B

    用人单位为劳动者提供者专项培训费用,对其进行专业技术培训

  • C

    用人单位为劳动者解决了子女入学问题

  • D

    劳动者是用人单位的高级技术人员

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案,下列说法错误的是 ( )

  • A

    劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系

  • B

    天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

  • C

    加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同,因未反映商某的真实意思表示,属于可撤销的劳动合同

  • D

    因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是( )

  • A

    张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时

  • B

    报社每月一次与张某结算劳动报酬

  • C

    张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时

  • D

    张某与该报社约定了试用期

劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过 ( )

  • A

    3个月

  • B

    6个月

  • C

    9个月

  • D

    1年

下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是 ( )

  • A

    劳动报酬

  • B

    工作地点

  • C

    保守秘密

  • D

    劳动保护

2008年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇.并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4口,王某到甲公司报到上班.双方于2008年7月lO日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是 ( )

  • A

    2008年6月1日

  • B

    2008年7月1日

  • C

    2008年7月4日 D 2008年7月10日