人力资源管理
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劳动合同变更,应当采用( )

  • A

    书面形式

  • B

    口头形式

  • C

    书面或口头形式

  • D

    书面和口头形式

甲于2014年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。2014年9月8日,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项正确的是 ( )

  • A

    甲与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认

  • B

    甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立

  • C

    甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇

  • D

    公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资

李某担任某酒店项目经理,双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》,约定:劳动合同于2014年1月31日解除,酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此,下列判断错误的是()

  • A

    酒店没按约定时间履行协议,是以行动表明不履行协议

  • B

    酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项,但已经实际支付,并没有不履行协议的意思表示

  • C

    协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定,不存在欺诈胁迫、显失公平等情形,应当认定该协议有效

  • D

    李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元,当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是 ( )

  • A

    0.75万元

  • B

    1.8万元

  • C

    2.25万元

  • D

    2.5万元

下列选项中的合同条款属于有效条款的是( )

  • A

    发生工伤事故,概不负责

  • B

    劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月

  • C

    不享受双休日休假

  • D

    在劳动合同期内不得结婚生育

郑某于2012年3月与甲公司签订协议,约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作,2012年8月郑某到公司报到,2013年4月甲公司与其签订劳动合同,郑某工龄的起始时间应从 ( )

  • A

    2012年3月开始计算

  • B

    201 2年7月开始计算

  • C

    2012年8月开始计算

  • D

    2013年4月开始计算

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案,下列说法错误的是()

  • A

    劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系

  • B

    天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

  • C

    加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同,因未反映商某的真实意思表示,属于可撤销的劳动合同

  • D

    因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

无效劳动合同的赔偿责任主体是( )

  • A

    用人单位

  • B

    劳动者

  • C

    第三人

  • D

    既可能是用人单位也可能是劳动者

我国《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。对“明确双方权利和义务”理解正确的一项是 ( )

  • A

    指双方当事人明确劳动内容和劳动环境,工资支付方式等

  • B

    指双方当事人明确违约责任

  • C

    指劳动者明确用人单位的基本情况,用人单位了解劳动者的基本情况

  • D

    实际是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止

下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是 ( )

  • A

    劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

  • B

    用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续汀劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

  • C

    用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期

  • D

    劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订市无固定期限合同