人力资源管理
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赵某是某纺织公司的职工,由于怀孕不能胜任原工作。因此要求公司调整其工作,公司以此为借口与赵某解除了劳动合同,赵某不服,请问下列说法正确的是 ( )

  • A

    公司可以与赵某解除劳动合同

  • B

    公司应安排赵某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同

  • C

    公司不能与赵某解除劳动合同

  • D

    公司应经工会同意方可解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与放派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同,按 支付劳动报酬。 ( )

  • A

    2;月

  • B

    3;季

  • C

    1;年

  • D

    2;日

下列选项中关于最低工资的表述错误的是( )

  • A

    最低工资应当剔除劳动者的加班工资

  • B

    劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准

  • C

    试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

  • D

    最低工资标准每两年至少调整一次

劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( )

  • A

    撤销劳动合同

  • B

    宣布劳动合同无效

  • C

    解除劳动合同

  • D

    变更劳动合同

王某大学毕业后到某通讯集团公司工作:双方订立劳动合同约定:公司埘王某进行为期半年的通讯技术专业培训,王某在培训后3年之内不能离开公司,如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后,公司对王某进行了培训,并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训,王某已胜任工作。2年后,王某提出辞职,公司要求其支付违约金。下列有关本案的表述,正确的是 ( )

  • A

    王某无须支付违约金

  • B

    王某应支付违约金2万元

  • C

    王某应支付违约金1.5万元

  • D

    王某应支付违约金5000元

王某大学毕业后到某通讯集团公司工作,双方订立劳动合同约定:公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训,王某在培训后3年之内不能离丌公司,如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后,公司对王某进行r培训,并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训,王某已胜任工作。2年后.王某提出辞职.公司要求其支付违约金。下列有关本案的表述,正确的是 ( )

  • A

    王某无须支付违约金

  • B

    王某应支付违约金2万元

  • C

    王某应支付违约金1.5万元

  • D

    王某应支付违约金5000元

用人单位依法裁减人员:在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为( )

  • A

    劳动者被裁减3个月内

  • B

    劳动者被裁减6个月内

  • C

    劳动者被裁减9个月内

  • D

    劳动者被裁减1年内

秦某是某事业单位专职工会主席,2014年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届,规定现任干部年满57周岁,不再继续聘任。为此,单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法,下列表述错误的是()

  • A

    秦某未满60周岁仍有权担任工会职务

  • B

    工会专职主席自任职之日起,其劳动合同期限自行延长,延长期限相当于其任职期间

  • C

    罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会议或会员代表全体代表无记名投票过半数通过

  • D

    工会主席任期未满,不得随意调动其工作,不得随意解除其合同,因工作需要调动时,应征得本级工会委员会同意,依法履行民主程序

下列选项中的合同条款属于有效条款的是 ( )

  • A

    发生工伤事故,概不负责

  • B

    劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月

  • C

    不享受双休日休假

  • D

    在劳动合同期内不得结婚生育

赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作,用工单位经常安排加班,却不支付加班费,应当支付赵某加班工资的单位是 ( )

  • A

    劳务派遣单位

  • B

    用工单位

  • C

    承担连带支付责任的劳务派遣单位与用工单位

  • D

    用工单位食堂科