人力资源管理
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? ( )

  • A

    与劳动者协商一致后解除

  • B

    提前30日以书面形式通知劳动者本人

  • C

    向劳动行政部门报告后解除

  • D

    无须提前通知,可以即行解除

根据《劳动合同法》的规定.下列关于终止非全日制用工的说法正确的是 ( )

  • A

    双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

  • B

    双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

  • C

    除非有法定情形,合同期内不得终止用工

  • D

    终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿

程某为某公司的业务员,其工作实行不定时工作制。入职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职。根据上述案情,程某向该公司提出的下列要求不合法的是( )

  • A

    支付休息日加班费

  • B

    支付解除劳动合同经济补偿金

  • C

    支付失业生活补助费

  • D

    补缴养老保险费

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 ( )

  • A

    按用工单位所在地的标准

  • B

    按派遣单位所在地的标准

  • C

    派遣单位与劳动者约定

  • D

    派遣单位与用工单位约定

根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )

  • A

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的

  • B

    用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

  • C

    劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

  • D

    国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

我国《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这体现劳动合同订立时应当遵循哪项原则? ( )

  • A

    公平原则

  • B

    诚实信用原则

  • C

    平等自愿原则

  • D

    合法原则

赵某于2000年1月到甲公司工作,2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作,2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同,截止到2013年1月,赵某在乙公司的工作年限应该是( )

  • A

    1年

  • B

    2年

  • C

    3年

  • D

    4年

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过

  • A

    5年

  • B

    10年

  • C

    12年

  • D

    20年

A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定,由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作,劳动报酬由A公司与乙统一结算后,再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日,王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作,2011年12月26日,王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定,应当对王某承担责任的是( )

  • A

    A公司

  • B

  • C

    A公司和乙

  • D

甲公司与员工赵某签订的劳动合同条款中,下列约定无效的是( )

  • A

    劳动合同的期限为3个月

  • B

    赵某在上班途中发生交通事故的,甲公司不承担任何责任

  • C

    赵某应保守甲公司的商业秘密

  • D

    赵某应聘中提供的一切资料均是真实的,如有造假甲公司可随时解除劳动合同