人力资源管理
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刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其“适应不了公司的流程”,双方协商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,下列说法错误的是()

  • A

    刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续

  • B

    刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金

  • C

    刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法

  • D

    自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任

用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是()

  • A

    支付经济补偿金

  • B

    支付赔偿金

  • C

    支付违约金

  • D

    支付经济补偿金和赔偿金

根据《劳动合同法》的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用劳动者的劳动报酬支付标准是( )

  • A

    按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按该用人单位的平均工资支付

  • B

    按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

  • C

    按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

  • D

    按当地的上一年度平均工资标准支付

劳动者提前解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位,使用人单位有足够时间寻找替代者,劳动者需提前通知用人单位的时间是 ( )

  • A

    10天

  • B

    20天

  • C

    30天

  • D

    60天

程某为某公司的业务员,其工作实行不定时工作制。入职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职。根据上述案情,程某向该公司提出的下列要求不合法的是 ( )

  • A

    支付休息日加班费

  • B

    支付解除劳动合同经济补偿金

  • C

    支付失业生活补助费

  • D

    补缴养老保险费

下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()

  • A

    对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

  • B

    在无固定期限劳动合同中,双方可以约定解除、终止劳动合同的条件

  • C

    无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

  • D

    劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同

某企业由于重大技术革新,生产结构发牛变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是 ( )

  • A

    必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告

  • B

    额外支付劳动者一个月丁资

  • C

    将怀孕的10名女职工辞退

  • D

    将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是( )

  • A

    必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告

  • B

    额外支付劳动者一个月工资

  • C

    将怀孕的10名女职工辞退

  • D

    将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

下列关于非全日制用工的表述,正确的是( )

  • A

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

  • B

    非全日制用工劳动报酬按月结算

  • C

    非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

  • D

    非全日制用工不可以约定试用期

下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是( )

  • A

    不同意职工组建工会

  • B

    以女性为由拒绝招收5名女工

  • C

    招收2名15周岁的工人

  • D

    辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工.