人力资源管理
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政策调整的一般程序包括    (    )

  • A

    重新界定问题

  • B

    提出调整方案

  • C

    选择调整方案

  • D

    执行调整决定

  • E

    反馈调整效果

政策抉择前期的第一个环节是( )

  • A

    政策论证

  • B

    政策审议

  • C

    政策合法化

  • D

    政策采纳

公共政策变动的类型有    (  )

  • A

    均衡型

  • B

    僵化型

  • C

    持续型

  • D

    断裂型

  • E

    渐变型

政策方案评估的一种最基本的方法是 ( )

  • A

    事后评估

  • B

    可行性评估

  • C

    预测性评估

  • D

    效益评估

政策稳定的积极意义主要表现为    (    )

  • A

    有利于贯彻落实执政者或决策者的意志和决定,进而取得预期的成效

  • B

    有助于保持国家和社会的稳定

  • C

    有利于降低政府的成本

  • D

    可能出现政策保守的现象

  • E

    可能出现政策僵化

能克服代议民主制的不足,实现各方利益主体、官员、专家与百姓之间面对面的直接沟通的政府政策过程的重要制度形式称作()

  • A

    科层制

  • B

    集中制

  • C

    听证制

  • D

    多党制

就政策系统本身来说,促成政策稳定的动力因素包括( )

  • A

    政策评估机构的稳定

  • B

    政策本身的稳定

  • C

    政策环境的稳定

  • D

    政策主体的稳定

  • E

    政策网络的稳定

一个国家对其他政治体系的政策借鉴形式不包括 ( )

  • A

    复制与效法

  • B

    混合

  • C

    完全照搬

  • D

    启发

政策终结有助于促进政策的优化,主要表现在    (    )

  • A

    政策功能的优化、

  • B

    政策人员的优化

  • C

    政策组织的优化

  • D

    政策效果的优化

  • E

    政策问题的优化

当代中国的行政决策制度一般实行

  • A

    全民公决

  • B

    委员会制

  • C

    行政首长自责制

  • D

    个人自责制