人力资源管理
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在政策执行研究中,采取“自下而上”的研究路径,被称为()

  • A

    向后推进策略

  • B

    向前推进策略

  • C

    以政策为中心的途径

  • D

    政策制定者透视

政策执行的出发点和归宿点是 ()

  • A

    政策目标

  • B

    政策宣传

  • C

    政策发展

  • D

    政策创新

“各吹各的号,各唱各的调”反映的是政策执行机构的一种管理缺陷,即( )

  • A

    执行中缺乏沟通和协调

  • B

    组织制度缺陷

  • C

    政策关系处理不当

  • D

    人员结构不合理

政策执行研究经历了三代发展路径。其中第二代政策执行研究路径被称为( )

  • A

    向前推进策略

  • B

    向后推进策略

  • C

    整合策略

  • D

    以政策为中心的路径

下列影响政策执行的主要因素中,属于政策本身的可控性变量是( )

  • A

    公众的支持

  • B

    执行人员的精神状态及领导策略

  • C

    监督机关的支持

  • D

    明确而一致的政策指令

在政策执行中“挂羊头,卖狗肉”、“上有政策,下有对策”的行为,属于政策执行偏差中的()

  • A

    象征性执行

  • B

    附加性执行

  • C

    替代性执行

  • D

    残缺性执行

公共政策有效执行应遵循的基本原则是( )

  • A

    法治原则

  • B

    创新原则

  • C

    民主原则

  • D

    忠实原则

“互动理论模型”的构建者是美国学者()

  • A

    史密斯

  • B

    雷恩

  • C

    麦克拉夫林

  • D

    巴达克

政策执行的互适模型的构建者是美国学者 ()

  • A

    霍恩

  • B

    雷恩

  • C

    麦克拉夫林

  • D

    史密斯

政策执行之后,政策不一定总是能产生政策主体所希望的结果,这种情况称之为()

  • A

    政策终结

  • B

    政策失误

  • C

    政策失灵

  • D

    政策调整