人力资源管理
筛选结果 共找出73

美国学者M·麦克拉夫林所构建的政策执行模型是( )

  • A

    过程模型

  • B

    博弈模型

  • C

    互适模型

  • D

    系统模型

以完全理性人为假设前提,视政策执行为一种游戏或赛局的模型是 ( )

  • A

    系统模型

  • B

    综合模型

  • C

    互适模型

  • D

    博弈模型

政策执行者在实施政策过程中,由于主客观因素的作用,其行为效果偏离政策目标并产生了不良后果的政策现象,称之为()

  • A

    象征式政策执行

  • B

    残缺式政策执行

  • C

    替代式政策执行

  • D

    政策执行偏差

政策执行时出现“各吹各的号.各唱各的调”现象,其原因为 ( )

  • A

    执行者的认知缺陷

  • B

    执行者的利益驱使

  • C

    执行机构的管理缺陷

  • D

    执行准备不充分

政策执行的互适模型认为:成功的政策决定有赖于有效的政策执行,而有效的政策执行则有赖于成功的

  • A

    处理紧张过程

  • B

    “游戏”原则

  • C

    压力、动力机制

  • D

    互相调适过程

由美国学者霍恩和米特尔提出的政策执行模型是( )

  • A

    过程模型

  • B

    博弈模型

  • C

    系统模型

  • D

    综合模型

在政策执行研究中,强调政策制定和政策执行的分立性,偏重政策执行实务与个案研究的研究路径是( )

  • A

    “自上而下”执行研究路径

  • B

    “自下而上”执行研究路径

  • C

    整合性执行研究路径

  • D

    执行研究的“向后推进策略”

以持续性为标准,可把政策失灵划分为 ( )

  • A

    早期、中期和后期失灵

  • B

    突变失灵、渐变失灵和间歇失灵

  • C

    严重失灵和轻度失灵

  • D

    完全失灵和部分失灵

政策执行机关的特性包括()

  • A

    执行性

  • B

    服务性

  • C

    受动性

  • D

    法制性

  • E

    权威性

常见的公共政策执行工具有( )

  • A

    行政工具

  • B

    法律工具

  • C

    经济工具

  • D

    思想政治工具

  • E

    技术工具