人力资源管理
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行政组织中的利益群团属于(    )

  • A

    正式群团

  • B

    非正式群团

  • C

    核心群团

  • D

    非核心群团

行为科学研究表明,群团的规模大小与群团内聚力的强弱( )

  • A

    成正比关系

  • B

    成反比关系

  • C

    没有显著关系

  • D

    不固定关系

行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的问题是( )

  • A

    物资设备

  • B

    图书资料

  • C

    人际关系

  • D

    组织制度

行政组织内部的人际关系中,决定行政组织有无内聚力的关键是(  )

  • A

    领导者与领导者之间人际关系的好坏

  • B

    领导者与上级领导者之间人际关系的好坏

  • C

    领导者与一般行政人员之间人际关系的好坏

  • D

    一般工作人员之间人际关系的好坏

行政组织中的利益群团属于( )

  • A

    正式群团

  • B

    非正式群团

  • C

    核心群团

  • D

    非核心群团

行政组织成员借以开展行政管理与组织自身管理活动的一切物质手段的总和是(  )

  • A

    行政组织结构

  • B

    行政经费

  • C

    图书资料

  • D

    物资设备

决定一个行政组织是否有内聚力的关键是()

  • A

    行政领导者与一般人员之间的关系

  • B

    行政领导者与服务对象的关系

  • C

    行政领导者之间的相互关系

  • D

    一般行政人员之间的关系

行政组织成员产生摩擦的主要原因是( )

  • A

    文化差异

  • B

    能力差异

  • C

    素质差异

  • D

    角色差异

行政组织内部人际关系中最大量、最经常的关系是( )

  • A

    行政领导者与一般行政人员之间的关系

  • B

    行政领导者相互之间的关系

  • C

    一般行政人员之间的关系

  • D

    行政人员与行政环境的关系

决定一个行政组织是团结或分裂的关键是()

  • A

    行政领导者与一般人员之间的关系

  • B

    单位与单位之间的关系

  • C

    行政领导者之间的相互关系

  • D

    一般工作人员之间的关系