人力资源管理
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试述经验决策向科学决策转化是社会发展的必然。

乙厂是甲公司下属的一家企业。前几年以军工产品为主,经济效益一直很好。2002年以后,军工任务大量压缩,甲公司又无适销对路的产品安排,要求企业自求生路。在企业由生产型向生产经营型转变的过程中,全厂干部、工人一时难以适应,生产任务大幅度下降,企业面临严重困难。这时甲公司正在研制开发某新产品系列。甲公司和有关领导认为,该新产品系列的所有设备部件都应在公司系统内自行配套解决,自成体系。根据乙厂的加工设备及其技术力量,公司决定乙厂立即生产其中的一个“重要配件”。这种配件精度高,生产难度大,有许多技术难题需要攻关解决。乙厂的干部、工人感到难以承担。甲,公司有关领导却认为,“有活干总比没活干强”,还是拍板决定先试制,后小批量生产。经过一年的努力,共生产了一万套,每套成本高于进口同类型机,而且存在不少问题,原订货单位提出中止协议。乙厂立即组织专门力量进行突击抢修,由于各种原因而告失败,使大量半成品、成品成了废品,致使公司遭受了重大损失。请根据领导科学的有关原理,分析这个决策失败的主要原因。

发现型人才的思维活动的主要形式是 ()

  • A

    形象思维

  • B

    理性思维

  • C

    抽象思维

  • D

    逻辑思雏

对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法,违背了人才使用的

  • A

    合理搭配、整体效能的原则

  • B

    合理流动、适才适所的原则

  • C

    量才用人、职能相称的原则

  • D

    用人小疑、疑人不用的原则

“养兵千日,用在一时”,这句话体现了人才使用中的(    )

  • A

    重视培养、用养结合的原则

  • B

    用人不疑、疑人不用的原则

  • C

    扬长避短、各尽所能的原则

  • D

    结构合理、素质互补的原则

现代社会的人才总是处于某一具体的社会环境之中,这表明人才具有    (    )

  • A

    创造性

  • B

    历史进步性

  • C

    社会性

  • D

    专业性

如果领导者与其近亲或直系亲属在同一单位且具有从属关系或有监督关系,则应实行的人才使用制度是()

  • A

    任免制度

  • B

    奖惩制度

  • C

    交流制度

  • D

    回避制度

古代所谓的“毛遂自荐”,指的是人才选拔的(    )

  • A

    自荐制

  • B

    他荐制

  • C

    选举制

  • D

    群众推荐制

依照法律程序,通过群众或群众代表投票表决选拔人才并加以任用的制度的优点是(    )

  • A

    有利于消除“铁饭碗”的弊端

  • B

    有利于选拔基层人才

  • C

    权力集中,责任明确,任命程序简单明了

  • D

    民主性强,能较好地反映群众的意愿

领导选才用人的核心问题是()

  • A

    人才的专业问题

  • B

    人才的标准问题

  • C

    人才的培养问题

  • D

    人才的阶级问题