人力资源管理
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下列对领导基础的认识,正确的是(    )

  • A

    领导基础是领导活动赖以存在并发挥作用的根本条件

  • B

    权力是一种重要的影响力,是领导履行职责必不可少的条件

  • C

    权力的大小是决定领导水平高低的关键

  • D

    领导的综合影响力由权力、品德、知识和才能构成

  • E

    权力是最有效的影响力

如何理解社会主义领导的本质属性?

领导的社会属性决定着领导的本质的原因是什么?

被领导者的特征有哪些?

领导活动的中心环节是(    )

  • A

    思想政治工作

  • B

    科学决策

  • C

    选才用人

  • D

    引导

邓小平说:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是(    )

  • A

    能力大小是考核人才的标准

  • B

    团结人才是指团结党内人才

  • C

    这里的人才是指垒才

  • D

    选才用人是当代领导的基本职能之一

人才的能级、能质分别是指(  )

  • A

    人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量

  • B

    人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次

  • C

    人才的不同素质类型、人才的能力高低层次

  • D

    人才的能力高低层次、人才的不同素质类型

领导者官僚主义产生与泛滥的基础是(    )

  • A

    职务与权力分离

  • B

    职务与利益分离

  • C

    权力与责任分离

  • D

    利益与成绩分离

贯穿于各种领导一般职能始终的职能,被称为领导的    (    )

  • A

    基本职能

  • B

    根本职能

  • C

    核心职能

  • D

    管理职能

作为一个优秀的领导者不应该(    )

  • A

    勇敢果断

  • B

    是非分明

  • C

    统筹兼顾

  • D

    妥协迁就