人力资源管理
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卡斯特认为,为了保证协调以达到组织的目标,对组织成员必须给予严格的( )

  • A

    指挥

  • B

    训导

  • C

    激励

  • D

    监督

为实现工人的参与,福莱特认为可以赋予他们所谓的( )

  • A

    “功夫权力”

  • B

    “功能权力”

  • C

    “功能制度”

  • D

    “功能价值”

卡斯特认为,为现代组织理论和管理实践提供了完整基础的是()

  • A

    信息观念

  • B

    系统观念

  • C

    控制观念

  • D

    军事观念

福莱特把针对某一特定目标的权力运用称为( )

  • A

    协作

  • B

    斗争

  • C

    控制

  • D

    激励

卡斯特对管理学的主要贡献在于他与J.E.罗森茨韦克一起提出了管理的( )

  • A

    “权变理论”

  • B

    “科学理论”

  • C

    “科层制理论”

  • D

    “X理论”

福莱特认为,群体过程受到两大原则的影响,分别为( )

  • A

    等级定律和分工学说

  • B

    等级定律和互相渗透定律

  • C

    分工学说和整体学说

  • D

    互相渗透定律和整体学说

从基本职能的角度,卡斯特把管理系统分为( )

  • A

    目标、行动和审查

  • B

    目标、计划和审查

  • C

    决策、计划和控制

  • D

    决策、控制和审查

福莱特认为,群体过程受到两大原则的影响,即“互相渗透定律”和( )

  • A

    “整合学说”

  • B

    “情况定律”

  • C

    “多元化定律”

  • D

    “整体学说”

卡斯特在行政管理学上的最重要贡献是在行政组织理论方面以及在此基础上提出的()

  • A

    和谐思想

  • B

    变通思想

  • C

    系统思想

  • D

    权变思想

福莱特认为,社会生活的最高表现为( )

  • A

    国家

  • B

    社会

  • C

    市场

  • D

    个人