人力资源管理
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机关团体在实施计划或完成任务之后,对已做工作进行概括及评估的文书称( )

  • A

    报告

  • B

    总结

  • C

    调查报告

  • D

    纪要

根据新形势、新情况,可对计划进行修订,这是因为计划具有()

  • A

    目标的前瞻性

  • B

    方案的可行性

  • C

    操作的预想性

  • D

    内容的针对性

规章类文书是为了规定特定范围、特定方面的工作、活动、行为而制定的,这体现了其( )

  • A

    内容的规范性

  • B

    执行的规范性

  • C

    程序的规范性

  • D

    格式的规范性

具有目标的前瞻性与操作的预想性两大特点的公文文种是( )

  • A

    报告

  • B

    请示

  • C

    总结

  • D

    计划

总结的主要作刚是    (  )

  • A

    交流信息

  • B

    反映基本情况

  • C

    下情上达和提高自身

  • D

    吸取工作中的经验教训

机关团体在实施计划或完成任务之后,对已做工作进行概括及评估的文书称  (    )

  • A

    报告

  • B

    总结

  • C

    调查报告

  • D

    纪要

总结的主要作用是()

  • A

    制定工作方针

  • B

    下情上达和提高自身

  • C

    传递信息

  • D

    指导具体工作

机关、团体为达到某一目标或完成某一任务之前所制定的时段工作的设计和安排的文书称为( )

  • A

    规章类文书

  • B

    计划类文书

  • C

    报请类文书

  • D

    告知类文书

下列同属于行政法规的文种是( ) ①章程②规则③公约④制度⑤条例⑥规定⑦办法

  • A

    ①②④

  • B

    ⑤⑥⑦

  • C

    ③④⑤

  • D

    ②③⑥

下列同属于行政法规的文种是    (    )①章程②规则③公约④制度⑤条例⑥规定⑦办法

  • A

    ①②④

  • B

    ⑤⑥⑦

  • C

    ③④⑤

  • D

    ②③⑥