人力资源管理
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凡是一个总量指标可以分解为两个或两个以上因素指标的乘积时,将其中一个或一个以上的因素指标固定下来,仅观察其中一个因素指标的变动程度,这样的总指数称为 ( )

  • A

    时间指数

  • B

    综合指数

  • C

    空间指数

  • D

    平均指数

按照所反映的现象的特征和内容不同,统计指数可以分为 ( )

  • A

    个体指数和总指数

  • B

    数量指标指数和质量指标指数

  • C

    时间指数和空间指数

  • D

    综合指数和平均指数

按影响因素的多少不同,因素分析法可以分为 ( )

  • A

    简单现象因素分析和复杂现象因素分析

  • B

    总量指标变动因素分析和平均指标因素分析

  • C

    两因素分析和多因素分析

  • D

    平均指标因素分析和相对指标因素分析

编制综合指数时,所需资料 ( )

  • A

    必须是全面资料

  • B

    必须是非全面资料

  • C

    既可以是全面资料,也可以是非全面资料

  • D

    个体指数可以用全面调查资料,权数一定用非全面资料

狭义地讲,指数是用于反映不能直接相加的多种事物数量综合变动情况的一种特殊( )

  • A

    算术平均数

  • B

    相对数

  • C

    个体指数

  • D

    几何平均数

下列关于统计指数的叙述,正确的是 ( )

  • A

    统计指数是一种重要的数量分析方法,主要用于反映事物的因果关系

  • B

    指数理论发展到今天,仍局限于反映事物在时间上的发展变化

  • C

    从广义上讲,一切说明社会现象数量对比关系的相对数都是指数

  • D

    指数不能反映事物在不同空间上的对比关系

如果用同一资料,在特定权数条件下,利用平均数指数或派氏综合指数计算公式,它们的计算形式不同,而且 ( )

  • A

    实际内容和计算结果都不相同

  • B

    实际内容不同,但计算结果相同

  • C

    实际内容相同,计算结果也相同

  • D

    实际内容相同,计算结果不同

什么是数量指标指数和质量指标指数?

(1)如何理解平均指数的概念?(2)简述平均指数与综合指数的联系与区别。

有关资料如下表所示:试从相对数和绝对数两方面对该企业工资总额变动进行因素分析。