人力资源管理
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影响护理人员编设的最主要因素是

  • A

    管理水平

  • B

    政策规定

  • C

    人员素质

  • D

    任务轻重

保证培训有效性的重要环节是

  • A

    培训准备

  • B

    培训实施

  • C

    培训评价

  • D

    培训目标

周期性排班又称为循环排班,其排班周期通常是

  • A

    1周

  • B

    2~4周

  • C

    4~6周

  • D

    6~8周

整个绩效评价工作的关键是

  • A

    落实合适的考评人员

  • B

    确定考评对象

  • C

    分析考评资料

  • D

    根据工作岗位职责和评价目的选择恰当的绩效评价指标

某科护士长考查护士的皮试液配制技术,并将各护士的技术操作熟练程度用百分制表示,该护士长运用的绩效评价方法是

  • A

    描述法

  • B

    目标管理法

  • C

    绩效评价表法

  • D

    关键事件法

借助实物和教具,通过操作示范,使培训者了解某项操作是如何完成的。这种教学方法是

  • A

    讲授法

  • B

    演示法

  • C

    讨论法

  • D

    研讨法

目前被广泛使用的绩效考核方法是

  • A

    描述法

  • B

    目标管理法

  • C

    关键事件法

  • D

    绩效评价表法

护理人员编配的主要原则是

  • A

    功能需要原则

  • B

    能级对应原则

  • C

    结构比例合理原则

  • D

    成本效率原则

如果工作小组成员较稳定,并且长时间共同完成某项工作,绩效考核常常使用的方式是

  • A

    直接领导评价

  • B

    同行评价

  • C

    下属评价

  • D

    自我评价

护理人员排班的影响因素包括

  • A

    护理人员素质

  • B

    护理工作模式

  • C

    部门的需求

  • D

    护理人员的需要

  • E

    不同的工作时段