人力资源管理
筛选结果 共找出77

将组织目标从上到下层层分解落实的过程.称为目标展开,其主要内容包括    (    )

  • A

    目标分解

  • B

    目标组合

  • C

    目标完善

  • D

    目标对策

  • E

    目标责任

下列关于战略计划与长期计划的说法中.不正确的是    (    )

  • A

    战略计划是一种可以改变组织性质的重点计划

  • B

    长期计划制定通常是由少数高层领导人参与

  • C

    战略计划的着眼点是外部环境的改变

  • D

    长期计划是对外部环境进行预测和把握的结果

  • E

    长期计划是全面性的计划

实行差别化战略的方式包括(    )

  • A

    广泛地推行标准化

  • B

    降低产品成本

  • C

    树立名牌

  • D

    产品有特性

  • E

    服务别具一格

以下关于滚动计划法的说法,正确 的有    (    )

  • A

    是一种定期修订未来计划的方法

  • B

    是一种动态编制计划的方法

  • C

    在每次编制或调整计划时,均将计划按时间顺序向前滚动一次

  • D

    既可用于编制长期计划,也可用于编制年度、季度生产计划和月度生产作业计划

  • E

    是一种静态编制计划的方法

以下关于总成本领先战略的叙述.正确的有    (    )

  • A

    主导思想是以低成本取得行业中的领先地位

  • B

    要求建立起大规模的高效生产设施

  • C

    使企业在行业中别具一格

  • D

    要求广泛地推行标准化、通用化和系 列化

  • E

    主攻某个特殊的细分市场或某一种特殊的产品

目标管理对组织的重大意义在于(    )

  • A

    有一种方向标的作用,能为组织管理活动指明工作方向

  • B

    能激发员工的工作热情

  • C

    有一种助推器的作用

  • D

    能起到刻度尺的作用

  • E

    可以作为一种调控阀

计划的基本特点包括  (    )

  • A

    目的性

  • B

    首位性

  • C

    普遍性

  • D

    适应性

  • E

    经济性

以下关于程序的说法中,正确的有 (    )

  • A

    程序规定了一个具体问题应该按照怎样的时间顺序来进行处理

  • B

    程序也是一种工作步骤

  • C

    制定程序的目的是减轻主管人员决策的负担,提高管理活动的效率和质量

  • D

    程序即表明组织是干什么的,应该干 什么

  • E

    程序用于指导行动而不规定时间顺序

计划工作的主要原理有(    )

  • A

    限定因素原理

  • B

    动态性原理

  • C

    许诺原理

  • D

    灵活性原理

  • E

    改变航道原理

 中期计划既赋予长期计划的内容,又为短期计划的编制提供了基本框架,具有衔接长期计划和短期计划的作用.

  • A

  • B