人力资源管理
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组织设计的目标统一原则要求(   )

  • A

    层次的设置和组织结构的建立要以实现组织目标为导航

  • B

    各层次都要以组织总目标为目标,把各自的目标置于总目标的统一之下

  • C

    把组织活动的特点和参与组织活动的员工的特点结合起来

  • D

    根据组织的实际需要决定集权与分权的程度

  • E

    组织结构在稳定性与适应性之间取得平衡

下列属于按组织性质进行分类的有    (    )

  • A

    政治组织

  • B

    营利组织

  • C

    经济组织

  • D

    公共组织

  • E

    文化组织

部门划分的方法一般包括(   )

  • A

    按地区划分部门

  • B

    按职能划分部门

  • C

    按流程划分部门

  • D

    按顾客划分部门

  • E

    按产品划分部门

职权的类型包括    (    )

  • A

    直线职权

  • B

    参谋职权

  • C

    职能职权

  • D

    管理职权

  • E

    指挥职权

设立委员会制需要注意的问题包括

  • A

    审慎使用委员会

  • B

    选择合格的委员会成员

  • C

    委员会的规模要适宜

  • D

    发挥委员会主席的作用

  • E

    提高委员会的运营效率

以下属于公共组织的是(    )

  • A

    立法机构

  • B

    慈善机构

  • C

    司法机构

  • D

    政府机构

  • E

    军事机构

以下关于管理幅度的确定,说法正确的有    (    )

  • A

    管理人员能力强时,管理幅度宽

  • B

    下属素质较低时,管理幅度窄

  • C

    上下级之间沟通不畅时,管理幅度宽

  • D

    下属分散各处时,管理幅度窄

  • E

    内外环境稳定时,管理幅度宽

按照组织的性质,可以把组织划分为    (    )

  • A

    政治组织

  • B

    经济组织

  • C

    文化组织

  • D

    群众组织

  • E

    宗教组织

综合而言,组织的目标主要有(    )

  • A

    实现股东财南最大化

  • B

    实现组织的效率与效益

  • C

    积聚组织成员的士气

  • D

    实现企业价值最大化

  • E

    使组织持续发展

企业中常见的委员会主要有(    )

  • A

    经营委员会

  • B

    业主委员会

  • C

    企划委员会

  • D

    开发委员会

  • E

    技术委员会