人力资源管理
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控制是管理者行使管理职能的主要手段及过程。管理者控制的主要内容包括( )

  • A

    人员

  • B

    财务

  • C

    作业

  • D

    信息

  • E

    组织绩效

在随机抽样的方式中,最基本的一种抽样方式是( )

  • A

    简单随机抽样

  • B

    等距抽样

  • C

    分层随机抽样

  • D

    整群抽样

按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为( )

  • A

    间接控制

  • B

    直接控制

  • C

    集中控制

  • D

    分散控制

  • E

    动态控制

根据主观判断或考虑其他操作上的方便来决定样本抽取的非概率方法是( )

  • A

    等距抽样

  • B

    分层抽样

  • C

    整群抽样

  • D

    定额抽样

控制过程的三个步骤为 ( )

  • A

    纠正偏差

  • B

    确立标准

  • C

    人员管理

  • D

    检查实际绩效

  • E

    上下级沟通

访谈中所提问题主要有实质性问题和( )

  • A

    现实问题

  • B

    热点问题

  • C

    功能性问题

  • D

    敏感问题

按照控制发生在一个完整的管理过程中的阶段性特征来分,控制可以分为( )

  • A

    前馈控制

  • B

    动态控制

  • C

    现场控制

  • D

    反馈控制

  • E

    程序控制

抽样调查中,抽取样本的所有抽样单位的名单是( )

  • A

    总体

  • B

    抽样框

  • C

    概率抽样

  • D

    非概率抽样

管理控制的主要内容有 ( )

  • A

    人员

  • B

    财务

  • C

  • D

    信息

  • E

    绩效

要求调查研究的观点和结论都必须是以真实、可靠的数据与资料来支持的是( )

  • A

    客观性原则

  • B

    实证性原则

  • C

    整体性原则

  • D

    系统性原则