人力资源管理
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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了()

  • A

    计件工资制度

  • B

    计时工资制度

  • C

    差别计件工资制度

  • D

    工资加利润分享制度

中国古代的用人思想主要有 ( )

  • A

    善因论

  • B

    人性论

  • C

    人本主义

  • D

    上下俱富

  • E

    专制管理

波特在竞争力分析模型中概括的竞争力量主要包括 ( )

  • A

    供应方

  • B

    购买方

  • C

    潜在进入者

  • D

    替代品的威胁

  • E

    现有竞争者

威廉·大内认为,z型管理模式的特点是 ( )

  • A

    长期雇佣制

  • B

    缓慢的评价与提升制度

  • C

    拓宽职业发展的路径

  • D

    加强企业文化建设

  • E

    集体决策,个人自责

竞争战略理论的假设条件有()

  • A

    企业拥有类似的资源和能力

  • B

    各类资源在企业之间是流动的

  • C

    企业外部环境相对稳定

  • D

    产品生命周期较长

  • E

    企业战略理论应动态化,注意竞争对手的反应

泰勒科学管理理论的缺陷主要有( )

  • A

    对人的看法是错误的

  • B

    忽视基层管理

  • C

    忽视技术因素的影响

  • D

    忽视组织的整体性

  • E

    忽视社会因素的影响

内容型激励理论主要有 ( )

  • A

    需求层次理论

  • B

    成就需要理论

  • C

    强化理论

  • D

    期望理论

  • E

    双因素理论

内容型激励理论是激励理论的重要组成部分,主要包括( )

  • A

    斯金纳的强化理论

  • B

    马斯洛的需求层次理论

  • C

    凯利和韦纳的归因理论

  • D

    赫茨伯格的双因素理论

  • E

    麦克利兰的成就需要理论

波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有( )

  • A

    专一化战略

  • B

    蓝海战略

  • C

    差异化战略

  • D

    红海战略

  • E

    成本领先战略

行为改造型激励理论是激励理论的重要组成部分,主要包括()

  • A

    斯金纳的强化理论

  • B

    马斯洛的需求层次理论

  • C

    凯利和韦纳的归因理论

  • D

    赫茨伯格的双因素理论

  • E

    麦克利兰的成就需要理论