人力资源管理
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  结构工资制

  简述人员培训的组织过程。

  人力资源需求预测

  激励

  (08年真题)精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而时工人则实行1人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。  改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。  问题分析:(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

浮动工资制

岗位技能工资制

企业建立工资分配制度有哪些要求?

  职务分析的作用有哪些?

  试述我国企业的劳动保险制度及其改革。