人力资源管理
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企业培训的类型有 ( )

  • A

    新员工培训

  • B

    外部培训

  • C

    在职员工培训

  • D

    集体培训

  • E

    内部培训

企业结构工资制构成因素包括( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务(岗位)工资

  • C

    年功工资

  • D

    津贴

  • E

    奖励工资

企业制定工资分配制度应遵循的基本原则有( )

  • A

    物质利益原则

  • B

    精神奖励原则

  • C

    按劳分配原则

  • D

    按需分配原则

  • E

    按生产要素分配原则

职务评价要考虑的因素包括( )

  • A

    工作复杂性

  • B

    所受的监督与给予的监督

  • C

    言行的效力和影响范围

  • D

    与他人接触的性质、范围和程度

  • E

    承担本职位所需的资格条件

提成工资制主要是用于那些直接给企业带来经济效益的工作,包括( )

  • A

    原材料采购工作

  • B

    产品推销工作

  • C

    技术监督工作

  • D

    产品检查工作

  • E

    新产品开发工作

企业常用的工资的形式有()

  • A

    计时工资

  • B

    计月工资

  • C

    计日工资

  • D

    计年工资

  • E

    计件工资

  人员开发

简述人力资源具有的特点。

简述人员使用的原则?

试述人力资源管理与传统人事管理的区别。