人力资源管理
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人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( )

  • A

    可激励性

  • B

    能动性

  • C

    时效性

  • D

    社会性

在结构工资制中根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是 ( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

展开培训工作的出发点和考察培训效果的依据是 ( )

  • A

    培训意义

  • B

    培训目标

  • C

    培训计划

  • D

    培训效果

结构工资制中按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元是 ( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

(12年真题)马斯洛的“需求层次论”属于激励理论类型中的 ( )

  • A

    过程型

  • B

    改造型

  • C

    内容型

  • D

    激进型

我国劳动保障制度改革后,企业职工养老保险和医疗保险由 ( )

  • A

    职工个人负担

  • B

    政府负担

  • C

    企业和个人共同负担

  • D

    企业和政府共同负担

浮动工资制的具体形式不包括( )

  • A

    联产计酬浮动

  • B

    联责计酬浮动

  • C

    百分计酬浮动

  • D

    浮动工资

人力资源管理把人看作为( )

  • A

    主体

  • B

    要素

  • C

    成本

  • D

    资源

实行以——为基本形式,以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度,代表着工资制度改革的方向。( )

  • A

    基础工资

  • B

    浮动工资

  • C

    津贴工资

  • D

    结构工资

培训的组织过程包括()

  • A

    确定培训的需求和目的

  • B

    确定培训人员

  • C

    制定培训计划

  • D

    确定培训原则

  • E

    培训效果评价