人力资源管理
筛选结果 共找出1722

结构工资由以下四个部分构成,其中占主体部分的是( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

下列不属于企业资源环境分析的内容的是 ( )

  • A

    与本企业的产品及其使用的原材料、能源相关的科技发展动向

  • B

    自然资源及其开发情况调研

  • C

    资源供应情况分析

  • D

    资源利用和环境保护情况分析

(10年真题)在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是 ( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

(11年真题)企业经营实力分析包括( )

  • A

    产品竞争能力分析

  • B

    市场需求分析

  • C

    技术开发能力分析

  • D

    经济环境分析

  • E

    生产能力分析

对于从事产品销售或新产品开发工作的人员最适宜采用的工资形式为( )

  • A

    提成工资制

  • B

    浮动工资制

  • C

    年薪制

  • D

    岗位技能工资制

企业外部环境重点内容的调研包括( )

  • A

    政治环境分析

  • B

    竞争状况分析

  • C

    企业经营实力分析

  • D

    市场需求分析

  • E

    企业一般情况分析

企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是( )

  • A

    时效性

  • B

    能动性

  • C

    客观性

  • D

    差异性

资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分,对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度,以及企业投资扩大产能的决策,都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有( )

  • A

    自然资源及其开发情况调研

  • B

    产业政策分析

  • C

    文化环境分析

  • D

    资源供给情况分析

  • E

    资源利用和环境保护情况分析

在各类招聘方式中,具有费用低,选择余地大的效果的招聘方式为 ( )

  • A

    招聘会

  • B

    报纸、期刊

  • C

    网上招聘

  • D

    猎头公司

对潜在竞争对手进行调查,主要是调查 ( )

  • A

    实力强大的竞争对手

  • B

    实力很弱的竞争对手

  • C

    由强变弱的竞争对手

  • D

    由弱变强的竞争对手

  • E

    要出现的新的竞争对手